作者| 猫头鹰求职

来源| 猫头鹰实习校招山东（ID:sd-sxzp）

近几年选秀节目越来越火，从《青春有你2》到《创造营2020》，为娱乐圈推出了一个又一个闪亮的新人偶像团体。这个夏天，《乘风破浪的姐姐》因网罗了30位在演艺界沉浮了多年的“老艺人”大火，芒果超媒的市值也一路攀升至1200亿。

节目一开播，作为吃瓜群众，就拎着板凳瓜子准备看“宫斗”，结果越看越不对劲：

砥砺成长的蓝盈莹，又飒又美的万茜，气场摄人的宁静，又憨又直的张雨绮，也有被大家骂上热搜的黄圣依，也有被很多人评论爱“作”的伊能静-----

每一位演出者的职业素养、业务能力、潜质天赋决定着她能够走多远以及可以达到的高度

有一说一，这真的不是一部励志职场综艺吗？为什么演绎着那么多职场的规则。

01、自信，是职场第一步

宁静的自信来源于自己强大的实力。在第一期节目中，编导小姐姐让她做一下自我介绍，宁静一句“还要介绍我是谁，那我这几十年白干了”把编导小姐姐怼得明明白白。

正是有这样的底气，即便是演员出身，宁静无论在演唱的《兰花草》，还是在表演《flow》时，都敢于大胆突破自我，给观众带来了不一样的惊喜，而且两次都取得了很不错的成绩。

张雨绮的自信是扬在脸上、刻进骨子里的。当编导小姐姐问她觉得什么时候是自己的高光时刻，张雨绮回答称，自己是一个自带光环出门的人。虽然张雨绮不是实力最强的，但她始终相信通过自己不断努力，就能带来一个很好的表演。她在舞台上表现出来的自信魅力，也深深感染了观众。

蓝盈莹的自信是默默努力干出来的。在采访中，她说自己是一个狼性的人，干一行像一行。在《乘风破浪的姐姐》初舞台上，她表现出极佳的唱跳能力和舞台表现力，拿下了全场最高分。

从职场的角度看，虽说职场的自信不会像舞台上那样放大，但同样是个人发展必不可少的因素，缺乏自信可能会错失展示、表达的机会，错失成长和发展的平台。

02、表达合理诉求，学会拒绝

《大碗》组选歌时，沈梦辰和金晨同时看中了D段，蓝莹莹和郑希怡都看上了C段，于是两组人提出了不同的解决方法，愉快解决。正如郑希怡姐姐说：“说出来就痛快了，为了更好，别忍着。”在职场上也一样，不要因为怕得罪人一味说“好”，有时候妥协，并不能让结果更好。

李斯丹妮也是“好人”姐姐，面对蓝姐姐教舞蹈的请求不懂拒绝，最后还是张雨绮帮忙拒绝。

03、有才能也要留有空间

看宁静采访时，她一直是很抗拒跳舞、抗拒成团的态度，导致大家都为宁静所在的组捏把汗。

可在《兰花草》排练时，她认真地学跳舞，自觉换上了训练服，最后呈现的效果大大超出了众人的心理预期，惊喜感一下子就上来了。

蓝盈莹，舞台初秀，唱功、乐器、舞蹈、表现力……一上台把十八般武艺搬上了舞台，营造了全能学霸人设，使得观众对她有了更高的预期。但长期的出色表现一旦有些失误，可能就会造成人设崩塌，留有空间反而更有惊喜（从职场角度而言）。

04、做员工最重要的是执行力

第二次的分组是以自愿为原则，可以主动选择成为队长，然后队长再与队员主动组队。

在前一期当过队长的伊能静表示，自己不想要再当队长了，于是她最后进入了黄圣依的队伍里面。

说实话，伊能静当队长还是蛮不错的，除去后面的采访出现的那些岔子，整个团队在准备过程中还是很和谐的，伊能静作为队长安排队员的工作井井有条，队员也都很顺从。

这说明，伊能静骨子里面还是很适合当领导的，但是这样的性格，也让伊能静没办法做好一个员工。

在黄圣依的队伍中，队长黄圣依和队员张萌都是演员出身，这就让唱歌出道的伊能静很有优势。于是在训练室中，伊能静不是队长，却成了整个队伍的指挥者。

在队里依旧是一副老前辈的口吻教导队长及队友，败光了第一次公演累积下的好感。在职场里我们也时常遇到好为人师的同事，碍于情面我们不好意思戳破，但是从岗位上来说，身为员工第一要义是执行上级任务，做好本职工作，强势教导领导是职场大忌。

戴尔董事会主席迈克尔·戴尔曾经说过，“一个企业的成功，完全是由于公司的员工在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行。”企业的成功离不开好的执行力，所谓“三分战略，七分执行”就是这个道理。

05、当领导最重要的是决断力

在第一期的公演中，丁当、黄圣依、张雨绮、吴昕、许飞、张萌、刘芸等组成了一个团队，也被称为是“最难搞”的团队。相比于其他只有三个人的团队，这个团队在人数上确实不占优势。

因为一首歌的时间，三个人来唱，每个人都能得到三分之一的展示时间，而七个人来唱，每个人只有七分之一的展示时间。在落后就要淘汰的KPI指引下，谁都会想要更多的“戏份”，这其中，首当其冲的，就是黄圣依和张雨绮。

这个组先是因为唱功推举了丁当作为《艾瑞巴迪》组队长，按理说以她的专业能力，给每个人分歌词是很容易的事。可她没有发挥出应有的领导能力，最后别的组都已经在排舞了她们还没分完，导致考核时变成灾难现场，丁当委屈地哭了起来。专业能力固然重要，如果没有管理才能，对于团队也是灾难。

现实中，领导者的个人决断力对企业发展往往起着至关重要的作用，甚至可以影响全局的成败与企业的存亡。而如果一个人办事缺乏果断，犹豫不决，不能坦然面对别人对自己的各种评论，那么这样的人最好不要去做领导。

06、高情商的表达，让人既舒服又信服

在第一次公演前，《兰花草》团队在分歌词时，宁静最开始想选C段rap，阿朵并没有直接否定她的想法，而是说“好啊，你想rap你可以先试试”，同时也给她分析每一部分歌词的特点，让宁静自由选择

在第二次公演前，袁咏琳因为不自信，担心带不好团队，想把队长让给阿朵，阿朵一句”这是老天爷放在你面前的功课，你早晚要碰到的”，让袁咏琳感动不已。

在职场中，特别是团队合作时，很需要一个像阿朵这样高情商的人，他们的同理性极强，懂得为对方考虑，尊重每一人的想法，是团队的润滑剂。

07、要发光就要找好老板

选择比努力重要。一个好的平台，会无形中带更多资源和机会。作为选秀的鼻祖的芒果台可以说是一个不错的平台，节目未播就多次冲上热搜。背靠这样的平台，自然将姐姐们的光环放大到最大，一时间带来巨大的话题和热度，有热度就有资源，有资源就有翻红机会。

当然，有了好平台还要有位好老板能赏识你。初评舞台丁当唱了《我是一只小小鸟》，展现了偶像剧OST女王开口即跪的唱功，结果杜华以“你唱的太好了，会显得别人太差，不适合女团”为由打了低分。

这就相当于老板说“你在公司表现太好，影响团队的和谐，所以你不适合这里”。遇到不重视人才的老板，即便再有才华公司也容不下你。

30位年龄30+的女艺人重新定义女团，打破固有标签，成就自我。就像节目宣传语所说：“30位姐姐逆龄集结，以女团的名义，去征服，所有不服；去拒签，所有标签；艰苦训练、残酷竞演，乘风蜕变、破龄成团。”

对于每个人来说，青春不是一段时光，而是一种心态。

即将步入职场的21届毕业生，你们的青春还在路上，跨过这座山峰还有无限可能，即使今年秋招再难，但希望你不要怕。

编辑：李晨

制作：赵源